仕事でちょっと成功してきてるんだよね。そういうときって、何か注意点、あるのかなあ？ なーんて疑問もってる人、いませんか？
幸福の科学の大川隆法先生は、『希望の法』──光は、ここにある（幸福の科学出版）で、こう教えておられます。
みずからが成功する過程において、「自分一人の成功にしない」ということは、極めて大事なことです。（中略）
一生懸命に働いているのに、まったく他の人々から認められず、尊敬もされないのでは、辛いでしょうし、やる気もでないでしょう。何十年も働いていくためには、出世意欲を持つことは、よいことだと思います。ただ、課長や部長、役員になっていく過程のなかで、仕事や、自分の志の全部を、「自分の成功」という一点に絞りすぎないことが大事です。（中略）
たとえば、自分が部長になる過程で、ほかの人に対して、その人の成功のために、仕事のお手伝いをしてあげたり、引き上げてあげたり、自分の成功のノウハウを分けてあげたりするのです。（中略）
成功の流れのなかにある人は、ほかの人から、かなり、うらやましがられたり嫉妬されたりするものです。
それは、ある程度は、しかたがないことです。（中略）ただ、嫉妬される立場になった場合には、「他の人のために生きたい」という気持ちを常に持っておくことが大切です。それを外に出す必要はありませんが、常に心のなかに持っておくのです。
また、他の人が自分より大きな成功をしたときには、自分のほうにも競争心や嫉妬心が出てきたりしますが、それを、極力、抑えることです。そして、自分の思いに反するとしても、その成功をほめてあげることです。「素晴らしいですね」と祝福してあげるのです。
たとえば、他の会社が自分の会社よりも、どんどん大きくなっていったときには、「あそこは、たまたま、うまいことをやって成功した」などと言わずに、「素晴らしい成功ですね。わが社も、できれば、そのようになりたいと思っております」と言える気持ちを持ったほうがよいのです。
「人を呪わば穴二つ」という言葉があります。人の不幸や失敗を願うと、その貧しい心が、結局は自分のほうにも失敗を引き寄せてしまうのです。
みなさんも、人の失敗を願っている人を、それほど、応援したり、支持したり、担いだりしたくないでしょう。むしろ、人の幸福を願っている人を担ぎたいでしょう。それと同じことです。
「その会社が成功すれば、ほかの会社がみな不幸になる」というような会社は嫌なものです。会社が大きくなってもよいのですが、「産業界全体のために頑張りたい。この産業で頑張ることによって、できるだけ国全体や世界に潤いを与えたい」という気持ちを持っていることが、成功を続けるための条件なのです。（中略）
「ほかの人の成功を願う」ということは、お人好しに見える面もあるのですが、自我我欲を、目一杯、出しきるのではなく、それを抑えることによって、実際は、多くの人々の支持を受けることになり、実りの大きな幸福や成功を得ることができるのです。
（192～196ページ）
みずからが成功する過程において、自分一人の成功にしないように心がけること。
自我我欲を抑えて、ほかの人の成功を願い、お手伝いをしてあげたり、引き上げてあげたり、成功のノウハウを分けてあげたりすること。
他の人の成功を、祝福すること──。
今日は、誰かに具体的に教えていただかないと、自分だけではなかなか気がつきにくい大切なポイントを教えて下さったのだと思います。
でも、これって、仏法真理のもっとも基本である「与える愛」を、成功の過程（プロセス）に具体的にあてはめてみたら、分かりやすいのではないでしょうか。
「与える愛」というお教えの凄さを、今日はまた別の角度から、少し深く理解できた気が私はしているのです。
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『希望の法』──光は、ここにある 大川隆法著 |
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